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等级规则
 
一、升级规则
平台将根据您的每月总业绩和您的直推理事等级,按照下表的计算方法实时统计并确定您的等级和奖励系数。
升级规则
 
每月总业绩计算方法
每月总业绩=个人业绩+团队业绩
 
每月总业绩仅影响您的理事等级,非个人可提现金额;每月总业绩以自然月为周期进行实时统计,仅核算当月申卡日批卡的下卡佣金收益。

二、保级规则
每个自然月的第一天开始,您当月的初始级别由您上月业绩决定
若您的当月业绩和直推理事等级符合升级规则即可继续升级,每月升级数不限,可直接冲至最高级;若您的当月业绩和直推理事等级仍达到与上月相同的等级要求,则当月保级;
若您的当月业绩和直推理事等级未达到与上月的等级要求,则下月级别将根据您的当月业绩自动降级到对应档位,但团队奖励会按上月级别对应比例发放。

举例:理事A在4月1日成为X3理事
4月业绩达到30万,且满足直推理事人数,则实时升到了X5,并在5月初领到了X5系数的团队奖;
5月业绩只有10万,没有达到X5等级要求,则6月初始级别评定为X4,但仍可领取X5系数的团队奖;
6月业绩仍旧只有10万,则7月初始级别依旧为×4,并领取Ⅹ4系数的团队奖。

每月业绩均从0开始计算,不会与上月累加。


 
团队奖励说明
一、团队奖计算方法
 
团队奖=个人业绩*奖励系数+团队业绩*奖励系数差
其中:奖励系数差=本人与直推理事的奖励系数之差
 
当理事的团队成员级别高于或等于上级理事时,您拿不到该理事团队奖励。
 
二、升级奖规则
升级奖为X4级别及以上理事专享福利。当理事第一次达到X3-X7等级时,理事本人与其直接上级会获得对应奖励红包,每一级的升级奖只发放一次。奖励实时发放。
团队奖励规则
 

 
特别说明:由于理事从X3升级成X4开始有直推X3理事的人数要求,因此理事升级奖励计算为:200+500*2=1200元。

三、团队扶持津贴

每月平台都会发放您的上月团队奖金额的5%作为当月发展津贴。津贴发放时间为当月月初

举例:您4月份拿到团队奖金额为10万元,在4月团队奖发放到账后,5月初您可再获10万*5%=5000元发展基金

四、业绩增长奖

若您当月团队业绩大于上月团队业绩,您可获得上月团队奖金额5%作为业绩增长奖。奖金发放时间为当月月底。

举例:您5月团队业绩20万,4月团队业绩10万,4月获得的团队奖金额为5万元。则您5月底可获得业绩增长奖金为:5万*5%=2500元

五、平级奖
平级奖为X7理事专享福利。如您为X7理事,您可获得团队中距您最近的下级X7理事团队业绩的1%作为平级奖金。平级奖发放时间与团队奖发放时间一致。

 
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